Роструд считает, что записи в трудовой книжке по-прежнему необходимо заверять печатью

Роструд считает, что записи в трудовой книжке по-прежнему необходимо заверять печатью

Печать в трудовой

 

 

 

В письме от 15.05.15 № 1168-6-1 Роструд ответил на 3 вопроса:

 

  • о порядке проезда к месту командировки на служебном, арендованном, попутном транспорте. Пункт 7 положения, утвержденного постановлением 749, оговаривает порядок определения и подтверждения срока пребывания в командировке в случае проезда на личном транспорте. Порядок проезда к месту командировки на служебном, арендованном, попутном транспорте не урегулирован. Ведомство полагает, что такой порядок может быть установлен локальным нормативным актом;
  • об обязанности заверять печатью записи в трудовой книжке. Согласно поправкам от 06.04.2015 № 82-ФЗ у юрлиц появилось право самостоятельно решать, иметь ли им печать. Обязанность использовать печать может устанавливаться только федеральным законом. Обязанность заверять печатью записи в трудовой книжке предусмотрена абз. 1 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, абз. 2 п. 2.2, абз. 2 п. 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Данные документы являются подзаконными актами, которые приняты во исполнение требований федерального закона (ч. 2 ст. 66 ТК). Отсюда специалисты Роструда делают вывод, что требование заверять печатью записи в трудовой книжке следует считать обязательным;
  • о возможности включения в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) пункта о праздничных днях. ПВТР, как правило, являются приложением к коллективному договору. Работодатель самостоятельно разрабатывает ПВТР, определяет необходимость конкретизации положений законодательства посредством локального правового регулирования отношений с работниками. На основании изложенного Роструд полагает, что включение в ПВТР пункта о праздничных днях является правом работодателя, а не обязанностью, что подтверждается судебной практикой.

Источник:Audit-it.ru