Зарплата и кадры

Зарплата и кадры

Кадровый аудит

Специалисты компании «Технологии Инвестиции Строительство» (ООО) обладают опытом сотрудничества с международными и российскими организациями в решении вопросов кадрового аудита. Благодаря глубокому уровню знаний законодательства о труде, сложности правильного применения этого законодательства специалисты имеют возможность в нужное время и с надлежащей эффективностью заниматься решением проблем заказчика и подготовиться к ревизии со стороны органов контроля.

Кадровый аудит представляет собой ряд работ, цель которых — выявление того, насколько правильно оформлен и ведётся учёт кадров с позиции соответствия действующему законодательству.

Компания проводит аудит кадров в двух форматах — обзорном и общем.

Подробнее: Кадровый аудит

Кадровый учет

Компаниям, у которых есть сотрудники необходимо ведение кадрового учета. Кадровое делопроизводство вызвано как обязанностью следовать законодательству, так и выстраиванию взаимодействия между сотрудниками и руководством компании. Взаимодействие с сотрудниками корректно выстраиваются через инструкции, правила, положения и регламенты, сокращает спорные ситуации, сводит к минимуму недопонимание, и, как следствие, нелояльность со стороны сотрудников.

Кадровые события (прием на работу, перемещение, увольнение и т.д.) с точки зрения законодательства необходимо оформлять документально, а нарушение кадрового делопроизводства влечет за собой наложения штрафов на компанию.

Подробнее: Кадровый учет

Расчет заработной платы

Для предприятий первостепенной задачей является обеспечение сотрудников заработной платой. От исполнителя требуются повышенное внимание, профессионализм в процессе: начисления, оплаты налогов и взносов с учетом законодательства и трудового права в данной сфере.

 

Штатный сотрудник или аутсорсинг?

Наиболее часто услугами консалтинговых фирм пользуются организации со значительным числом работников, компании малого и среднего бизнеса ввиду ряда обстоятельств:

  • Эффективность по причине учитываемых на валовые расходы затрат со снижением облагаемой налогом прибыли и величины налоговых вычетов.
  • Ответственного подхода при оформлении договора.
  • Экономии денежных ресурсов из-за меньших затрат по сравнению с содержанием специалистов в должности и финансовых издержек на обустройство их рабочих мест.
  • Компетентности ввиду практического опыта кадров аутсорсинга при наличии дипломов и соответствующей сертификации.

    Подробнее: Расчет заработной платы

Поделиться ссылкой на эту страницу с друзьями: