Кадровый аудит

Кадровый аудит

Специалисты компании «Технологии Инвестиции Строительство» (ООО) обладают опытом сотрудничества с международными и российскими организациями в решении вопросов кадрового аудита. Благодаря глубокому уровню знаний законодательства о труде, сложности правильного применения этого законодательства специалисты имеют возможность в нужное время и с надлежащей эффективностью заниматься решением проблем заказчика и подготовиться к ревизии со стороны органов контроля.

Кадровый аудит представляет собой ряд работ, цель которых — выявление того, насколько правильно оформлен и ведётся учёт кадров с позиции соответствия действующему законодательству.

Компания проводит аудит кадров в двух форматах — обзорном и общем.

При обзорном кадровом аудите производится выборочная проверка документов. Основываясь на этом, составляется текущая картина того, как заказчиком ведётся кадровая документация.

При общем кадровом аудите изучению подвергаются все кадровая документация заказчика:

  • Локально-нормативные акты (ЛНА);
  • Трудовые договоры;
  • Личные карточки сотрудников;
  • Штатное расписание;
  • Табель учета рабочего времени;
  • Приказы по личному составу;
  • График отпусков.

Какой будет объём, таких работ определяется штатом сотрудников компании Заказчика и общим количеством документации.

Когда кадровый аудит закончен — заказчику выдаётся экспертное заключение или отчёт. В нём содержатся данные о нарушениях в кадровом делопроизводстве, оценка рисков, возникающих при подобных нарушениях. Также отчёт содержит рекомендации о том, как устранить выявленные риски и оптимизировать дальнейшую работу с документацией по кадровому делопроизводству.

В группе специалистов обязательно присутствует юрист, специализирующийся на трудовом праве.