Кадровый учет

Кадровый учет

Кадровый учет

Компаниям, у которых есть сотрудники необходимо ведение кадрового учета. Кадровое делопроизводство вызвано как обязанностью следовать законодательству, так и выстраиванию взаимодействия между сотрудниками и руководством компании. Взаимодействие с сотрудниками корректно выстраиваются через инструкции, правила, положения и регламенты, сокращает спорные ситуации, сводит к минимуму недопонимание, и, как следствие, нелояльность со стороны сотрудников.

Кадровые события (прием на работу, перемещение, увольнение и т.д.) с точки зрения законодательства необходимо оформлять документально, а нарушение кадрового делопроизводства влечет за собой наложения штрафов на компанию.

Специалисты ООО «Технологии Инвестиции Строительство» ведут кадровое сопровождение каждого сотрудника Заказчика от приема на работу до выхода на пенсию. Вносим, поддерживаем и обновляем кадровую информацию в соответствии с трудовым законодательством и внутренними регламентами компании Заказчика.

 

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме:

  • Прием на работу;
  • Перевод работников на другую работу;
  • Увольнения работников;
  • Формирование штатного расписания;
  • Предоставление отпусков работникам;
  • Направление работника в командировку;
  • Поощрение работников, привлечение к работе сверх установленной нормы рабочего времени;
  • Обработка больничных листов;
  • Формирование табелей учета рабочего времени;
  • Составление и ведение графика отпусков;
  • Ведение личных дел сотрудников;
  • Обработка поступающих запросов от работников;
  • Формирование и предоставление внутренней отчетности;
  • Ведение трудовых книжек;
  • Разработка кадровых нормативных документов;
  • Оформление на работу безвизовых иностранцев: уведомления, миграционный учет, замена РнР.

 

В вашей компании ранее не уделялось должное внимание кадровому делопроизводству, то специалисты ООО «Технологии Инвестиции Строительство» могут привести и восстановить кадровую документацию в соответствие требованиям законодательства. Так же, такая работа может потребоваться, если ваша компания попала в план проверок Рострудинспеции. Во избежание штрафов лучше не допускать ненадлежащего ведения кадровой документации и, если такое случилось, то не откладывайте приведение их в надлежащее состояние.

 

 

 

Поделиться ссылкой на эту страницу с друзьями: