Расчет заработной платы

Расчет заработной платы

Расчет заработной платы

Для предприятий первостепенной задачей является обеспечение сотрудников заработной платой. От исполнителя требуются повышенное внимание, профессионализм в процессе: начисления, оплаты налогов и взносов с учетом законодательства и трудового права в данной сфере.

 

Штатный сотрудник или аутсорсинг?

Наиболее часто услугами консалтинговых фирм пользуются организации со значительным числом работников, компании малого и среднего бизнеса ввиду ряда обстоятельств:

  • Эффективность по причине учитываемых на валовые расходы затрат со снижением облагаемой налогом прибыли и величины налоговых вычетов.
  • Ответственного подхода при оформлении договора.
  • Экономии денежных ресурсов из-за меньших затрат по сравнению с содержанием специалистов в должности и финансовых издержек на обустройство их рабочих мест.
  • Компетентности ввиду практического опыта кадров аутсорсинга при наличии дипломов и соответствующей сертификации.

 

Услуга по расчету заработной платы включает:

  • Расчет заработанных денежных средств.
  • Расчет разного рода вознаграждений, премий и прочих причитающихся выплат.
  • Расчет денежной компенсации больничных листов.
  • Расчет отпускных денежных средств и за неиспользованный отпуск.
  • Расчет компенсаций, начисляемых в случае увольнения.
  • Расчет налогов и всевозможных взносов.
  • Подготовка и формирование отчетности.
  • Подготовка индивидуальной информации в пенсионный фонд и налоговую службу.
  • Подготовка документов для предъявления в банк с целью перечисления денежных активов.

 

Преимущества передачи функции расчета заработной платы специалистам ООО «Технологии Инвестиции Строительства»

  1. Специалисты постоянно следят за изменениями в законодательстве при отчислениях в: налоговую инстанцию, фонд пенсионного обеспечения и при совершении других обязательных издержек.
  2. В компании работает квалифицированный в своей области персонал, практикующий индивидуальный подход к клиентам.
  3. Разработка и согласование порядка сотрудничества с каждым Заказчиком.
  4. Своевременное реагирование со стороны специалистов на происходящие внутри компании Заказчика процессы.
  5. Возможность стандартного или эксклюзивного обслуживания.

Поручая расчет заработной платы сторонней организации предприятие преследует конкретные цели, заключающиеся в уменьшении нагрузку на занятых сотрудников и освобождении пространство для реализации намеченных планов.

Поделиться ссылкой на эту страницу с друзьями: