Выездная проверка трудинспекции дала следующие результаты: выявлены грубые нарушения ТК работодателем в вопросе оплаты отпусков сотрудников компании. Положенный отпуск делился на части без ведома работников, это нарушение описано в статье125 ТК РФ, в это же время, отпускные не выплачивались в период, установленным трудовым кодексом, что также считается нарушением, согласно статье136 ч.9 и статье236 ТК РФ.
Хотя последний факт пытались скрыть – в случае, когда отпуск начинался 18 января, оплата поступила 15 января, при отпуске с 18 июля – 15 июля. На первый взгляд, все верно – сроки выплат соответствуют требованиям ТК, деньги поступили не позднее трех дней до отпуска. На основании выводов, сделанных в ходе выездной проверки, главный бухгалтер В., выполняющая обязанности сотрудника отдела кадров, оштрафована по ч.1 статьи5.27 КоАП. По заверениям В., не существует строгих требований к соглашению о делении отпусков, а срок для выплат отпускных исчисляется в календарных днях, соответственно правомерно, что компенсация за несоблюдение сроков не положена. Однако, суд вынес вердикт – штраф законен. Апелляция, указывая на тот факт, что чаще всего решение делить отпуск принимает работник, частично отменила решение суда. На деле, вопрос о делении отпуска может решаться во время составления графика отпусков, либо в момент фактического предоставления отпуска работнику. В данной ситуации, работодатель заранее узнавал мнения работников компании, о дроблении отпусков на части, в момент составления графика ежегодных отпусков. Все принятые решения были зафиксированы в заявлениях, на основании которых, предоставлялись отпуска. Было принято во внимание, что до проведения проверки, у работодателя не возникало проблем с сотрудниками в вопросе деления отпусков. Судом было установлено нарушение сроков выплаты денежных средств за период отпуска, и отсутствие положенной компенсации. В ТК ч.8 статьи136 довольно четко донесено, что сроки выплаты отпускных исчисляются в рабочих днях, а не календарных. Если дата выплаты совпала с выходным или праздничным днем, она производится накануне. Таким образом, обозначено, что оплата отпуска не должна перечисляться позднее трех рабочих дней до его начала.